terça-feira, 13 de março de 2012
sexta-feira, 9 de março de 2012
Veja quais características femininas ajudam na carreira
Intuição, sensibilidade e multifuncionalidade; se bem aproveitados, podem levar ao sucesso profissional
Jovens, idosos, homens e mulheres. Cada grupo de profissionais tem suas características exclusivas. Os jovens são mais dinâmicos; os mais velhos, usualmente, são mais pacientes; os homens, mais focados; e as mulheres? Algumas peculiaridades do sexo feminino podem ajudar bastante no crescimento profissional, basta saber tirar proveito delas.
Pensando nisso, a equipe InfoMoney conversou com profissionais mulheres bem-sucedidas para que elas revelassem quais características femininas as ajudaram em suas carreiras. Começando com a superintendente técnica do Laboratório Sabin, Dra. Lídia Abdalla, os três aspectos mais marcantes do sexo feminino são: intuição, sensibilidade e multifuncionalidade.
Essas características ajudaram a profissional a impulsionar sua carreira, passando, em poucos anos, da posição de estagiária para a de superintendente, cargo que está abaixo apenas da diretoria.
Intuição, sensibilidade e multifuncionalidade
A profissional reconhece que, “como mulheres, temos algumas características diferentes, que não necessariamente nos fazem melhores ou piores, mas se bem aproveitadas podem ajudar na carreira”. A intuição feminina, por exemplo, é um fator que muitas vezes faz a mulher arriscar mais, acreditar em alguma coisa e tentar seguir por tal caminho.
A profissional reconhece que, “como mulheres, temos algumas características diferentes, que não necessariamente nos fazem melhores ou piores, mas se bem aproveitadas podem ajudar na carreira”. A intuição feminina, por exemplo, é um fator que muitas vezes faz a mulher arriscar mais, acreditar em alguma coisa e tentar seguir por tal caminho.
A sensibilidade, por sua vez, “ajuda muito nos relacionamentos, sobretudo, no sentido de entender as necessidades das pessoas”. Muitos especialistas concordam que o bom líder é aquele que compreende o que cada membro da equipe quer e consegue perceber suas competências. Já a multifuncionalidade é a habilidade, muito mais comum entre o sexo feminino, em lidar com diversas coisas ao mesmo tempo. Para Lídia, isso se traduz em “maior produtividade para a equipe”.
A gerente de marketing corporativo do Grupo Lwart, Eliane Oliveira, que, além da vida profissional, tem dois filhos, concorda com a multifuncionalidade da mulher. "Dividir-se entre a vida doméstica e a agenda profissional exige bastante jogo de cintura”, afirma. E esse jogo de cintura transforma as profissionais, “você acaba ficando mais afinada em tocar diversos assuntos simultaneamente”.
Mas Lídia ressalta que sua carreira atingiu pontos positivos em decorrência de seu interesse em se aperfeiçoar constantemente através de cursos. A profissional explica que, ao longo da sua carreira, buscou conhecimentos não diretamente ligados à sua área.
Apesar de ser farmacêutica, estudou gestão de pessoas e temas relacionados com finanças, ou seja, assuntos paralelos à sua área de formação, mas que a ajudaram no seu crescimento profissional. “Isso me deu visão do todo”, pondera Lídia.
Visão do todo
A diretora comercial e de marketing da Delphos Serviços técnicos, Elisabete Prado, também concorda com a multifuncionalidade das mulheres. Essa facilidade em lidar com diversos assuntos e funções faz com que tenham, muita vezes, uma visão holística mais trabalhada do que os homens.
A diretora comercial e de marketing da Delphos Serviços técnicos, Elisabete Prado, também concorda com a multifuncionalidade das mulheres. Essa facilidade em lidar com diversos assuntos e funções faz com que tenham, muita vezes, uma visão holística mais trabalhada do que os homens.
Essa visão do todo, por exemplo, foi fundamental no desenvolvimento de sua carreira. Conforme explica a profissional, a empresa na qual trabalha tem um portfólio muito grande de produtos, e sua habilidade em lidar com diversos assuntos a ajudou em sua trajetória profissional.
O sexo feminino também costuma ser mais paciente e detalhista. “As mulheres têm mais paciência, algo essencial para lidar com a equipe”, diz a diretora. As mulheres também têm uma sensibilidade mais apurada, o que permite que elas percebam o ambiente com mais facilidade do que os homens.
FONTE: @admnews
FONTE: @admnews
quinta-feira, 8 de março de 2012
SAIBA COMO ACONTECEU I FESTIVAL NORDESTINO DE ARTE E CULTURA DO INEC
Arte, integração e encontro cultural. Isso resume o I Festival Nordestino de Arte e Cultura, que aconteceu no último dia 02 e 03 de março, no BNB Clube – Sede Aldeota. O evento foi uma culminância do projeto NAE – Núcleo de Arte, Educação e Eventos, realizado pela parceria entre Instituto Nordeste Cidadania – INEC e Instituto Semente das Artes no ano de 2011. E contou com o apoio/patrocínio do Banco do Nordeste, BNB Clube, Secretaria de Educação do Estado e Centro Cultural do Banco do Nordeste.
“Na minha concepção, a importância desse primeiro festival é poder oportunizar, para que esses espaços possam estar fazendo, não só a troca de informações e experiências, mas principalmente, ser uma forma de estar se mostrando. E, acredito que em momentos como esse, de trazer essa socialização, são válidos, bem como essa dimensão, como é esse festival nordestino, que traz outras culturas e outros estados, e vem somar muito mais. Isso pra mim, é uma atuação em rede, ainda muito embrionária, mas que é, a partir daí, que se consegue plantar essa sementinha.” Geysla Viana, Secretaria dos Direitos Humanos no Espaço Ponto de Encontro.
Os dois dias de Festival contaram com atrações como Samuka Batera, voz e violão com Gildomar Marinho, e também com Nilo Alves Júnior, forró pé-de-serra “Somos Nordestinos”, Banda Dona Zefinha, Nando Cordel, e oficinas de teatro, canto, dança, fotografia, poesia, curta-metragens, entre outros.
“O Festival está sendo uma porta de oportunidades que se abriu para ampliar o olhar, para conhecermos outros trabalhos, pra vivenciar o que tem de tão bonito na nossa cultura, da nossa arte nordestina. E o NAE veio despertar na gente esse gosto mais profundo com o trabalho com arte e a cultura, que antes trabalhávamos muito a questão do incentivo a leitura, da socialização, da participação das pessoas, participação comunitária, mas essa parte cultural, se fortaleceu muito a partir do NAE.” Carol, facilitadora do Espaço de Leitura do Centro de Apoio a Criança, em Itapiúna - CE.
O Núcleo de Artes, Educação e Eventos – NAE tem como objetivo promover o desenvolvimento humano e socioeconômico, por meio de ações culturais e criativas, atuando em comunidades onde o INEC desenvolve o projeto Espaços de Leitura, que incentiva as práticas artísticas, educativas e culturais, além da utilização do espaço para outros eventos e participação da comunidade.
“Na minha concepção, a importância desse primeiro festival é poder oportunizar, para que esses espaços possam estar fazendo, não só a troca de informações e experiências, mas principalmente, ser uma forma de estar se mostrando. E, acredito que em momentos como esse, de trazer essa socialização, são válidos, bem como essa dimensão, como é esse festival nordestino, que traz outras culturas e outros estados, e vem somar muito mais. Isso pra mim, é uma atuação em rede, ainda muito embrionária, mas que é, a partir daí, que se consegue plantar essa sementinha.” Geysla Viana, Secretaria dos Direitos Humanos no Espaço Ponto de Encontro.
Os dois dias de Festival contaram com atrações como Samuka Batera, voz e violão com Gildomar Marinho, e também com Nilo Alves Júnior, forró pé-de-serra “Somos Nordestinos”, Banda Dona Zefinha, Nando Cordel, e oficinas de teatro, canto, dança, fotografia, poesia, curta-metragens, entre outros.
“O Festival está sendo uma porta de oportunidades que se abriu para ampliar o olhar, para conhecermos outros trabalhos, pra vivenciar o que tem de tão bonito na nossa cultura, da nossa arte nordestina. E o NAE veio despertar na gente esse gosto mais profundo com o trabalho com arte e a cultura, que antes trabalhávamos muito a questão do incentivo a leitura, da socialização, da participação das pessoas, participação comunitária, mas essa parte cultural, se fortaleceu muito a partir do NAE.” Carol, facilitadora do Espaço de Leitura do Centro de Apoio a Criança, em Itapiúna - CE.
O Núcleo de Artes, Educação e Eventos – NAE tem como objetivo promover o desenvolvimento humano e socioeconômico, por meio de ações culturais e criativas, atuando em comunidades onde o INEC desenvolve o projeto Espaços de Leitura, que incentiva as práticas artísticas, educativas e culturais, além da utilização do espaço para outros eventos e participação da comunidade.
FONTE: www.inec.org.br
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quarta-feira, 7 de março de 2012
CAIXA EMITE CPF GRATUITO NA SEMANA DA MULHER
Ação será realizada de 7 a 9 de março em todas as agências do banco
Já virou tradição a participação da Caixa Econômica Federal nas celebrações do Dia Internacional da Mulher. Para homenagear o público feminino, o banco oferece de quarta-feira (7) a sexta-feira (9), a inscrição, a regularização e a consulta gratuitas de CPF para as mulheres. A ação será realizada em todas as agências do país, de acordo com horário de atendimento bancário. Atualmente, a emissão do documento custa R$ 5,70 e pode ser feita nas agências da CAIXA, do Banco do Brasil e da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT).
As mulheres maiores de 18 anos devem levar um documento de identificação, que contenha a filiação e data de nascimento, além do Título de Eleitor ou documento de justificativa eleitoral. Quem ainda não tiver 18 anos pode ser representada por um dos pais ou responsável. Nesse caso, o representante deve portar certidão de nascimento ou documento que contenha filiação e data de nascimento da criança ou adolescente, além de documento de identificação e CPF próprios e, se for o caso, documento que comprove a tutela, curatela, guarda ou procuração.
As mulheres que tiverem entre 16 e 18 anos e possuem documento de identificação que contenha filiação e data de nascimento podem solicitar a emissão ou regularização do CPF sem a presença de um responsável.
Sem esse documento, as cidadãs não podem exercer alguns direitos, como abrir contas bancárias e ser titular de programas sociais. Desde 2004, cerca de 1 milhão de mulheres já emitiram o documento gratuitamente, beneficiadas pela ação da CAIXA.
Também como forma de homenagem às mulheres, os empregados e as empregadas da CAIXA serão convidados a refletir sobre o tema “Equilíbrio de Gênero”.
Mulheres na CAIXA:
Dados de janeiro de 2012 mostram que dos mais de 86 mil funcionários da CAIXA, aproximadamente 46% são mulheres. De acordo com a ONU Mulheres (entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres), em 2010, a média da ocupação de cargos de gestão por mulheres, na América Latina, era de 11%. Na CAIXA, esse número chega a quase 40% dos mais de 18 mil empregados que ocupam cargos gerenciais.
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